1、本科以上学历、MBA，硕士，博士优先、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、工商管理专业
2、负责公司的人力资源整体规划、过程的运作及事物性工作处理
3、制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试
4、制定薪酬 晋升政策 组织提薪 晋升评审 福利政策 办理社医保
5、办理员工各种人事关系、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
6、负责部门日常事务的检查 督促 落实 改进 人事沟通及协调和发展
7、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系
8、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围
9、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境
10、 负责定期对直接上司汇报工作情况 负责处理上级临时交办的事务 |