工作职责：
1、根据公司人力资源政策，策划组织各类招聘工作，包括社会招聘、校园招聘、内部招聘等；
2、审核部门用人需求，并制定季度招聘或月度招聘计划；
3、制定招聘方案，包括选择招聘渠道，确定招聘方法并实施招聘工作，包括撰写招聘广告，发布招聘信息，制作招聘资料等；
4、与招聘机构建立良好的合作关系，扩大招聘渠道；
5、根据岗位要求收集、筛选、整理求职简历，并根据面试通知结果制作面试安排表；
6、组织人员选拔工作，包括笔试、初试和复试，并负责初试工作，将合适的人选推荐给用人部门；
7、员工关系模块 。
任职要求
1、男，人力资源或相关专业大专以上学历；
2、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
4、有一年以上同职位工作经验，能独当一面，有一定的招聘渠道。
工作时间：
1、每天八小时工作制，双休。
2、转正之后办理五险。 |