1、协助部门提拟、报批公司员工招聘方案、大纲与计划。
2、协助完善与建立劳动用工制度，包括招聘、试用、转正、晋升、辞退、劳动合同等规定。
3、根据人力资源管理工作整体需要，拓展人才招聘渠道，执行招聘管理流程，对招聘管理与改善提出合理化建议。
4、实施招聘所选择的信息发布渠道，实施及协助对管理人员/关键人岗位人员面试甄选。
任职资格：
1、5年以上招聘、面试管理工作经验；
2、熟悉行业运作模式，熟悉国家有关劳动法规，人员招聘与测评知识；
3、反映灵活，思维敏捷，做事认真、细心，较强的观察能力。
提供食宿，岗前培训，法定节假日，福利产品。 |