1、人力资源、行政、企业管理等专业大专以上（含）学历；
2、5年以上相关工作经验、3年以上同等职位管理经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，并取得人力资源证书，熟练办公软件及人事软件操作，文笔好，能够起草相关管理制度，岗位职能偏人资方面，处事较细心、大企经验优先，并熟悉当地的劳动法规政策；
工作概述： 1、确定公司发展组织架构图（包括总部和门店未来3-5年的组织架构）；
2、招聘合适人才，满足新店及未来3年的发展需要；
3、制定本部门及其它部门岗位职责说明；
4、制定公司人资行政制度，规范企业用工制度，做好消防、治安、防盗工作的指导管理
5、负责建立或收集各部门岗位培训大纲及培训细则，组织实施培训体系；
6、根据行业状况，研究并编制总部办公室及各分店人员编制预算；
7、收集汇总行业员工工资状况，并初步制定公司各岗位员工及管理层薪资福利计划；
8、制定总部/分店考勤制度和薪资核算体系；
9、制定员工福利制度、员工升职考评制度、调动解聘制度、奖惩制度、企业分红制度等，员工档案管理制度等；
10、建立完善的培训体系，完成开业前、开业中及正常运营下培训项目；
11、与政府劳动部门建立良好关系；
12、协助总经理做好重要人才引进，管理人员培训课件设计、人力资源成本控制、优化人力资源管理流程等工作，定期组织召开周会和员工大会、年度总结会。
13、严格审核各项预算和支出，做好物品配套的供应，保障总部和分店的正常运作。 |