一、职位概要
执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完场人力资源目标规划
二、工作内容
1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格表单；
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3、协助计算员工薪资福利，参与薪酬与福利调查；
4、管理员工信息资料及各类人事资料；
5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6、办理各类职称评定；
7、办理劳动年龄；
8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
三、任职资格
教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历
培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训
经验：半年以上人力资源管理工作经验
技能技巧：
1、 熟悉国家相关法律法规；
2、 熟悉人力资源管理理论基础扎实；
3、 熟练使用相关办公软件
态度：
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
较强的学历能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力 |