岗位职责：
1、负责公司协助总经理制定公司人力资源规划、各项规章管理制度完善；
2、负责公司人员招聘、培训、劳动关系、考勤等管理工作；
3、负责拟定和完善公司绩效管理制度，并组织实施执行考核工作；
4、负责公司员工职业生涯规划管理；
5、负责集团企业文化的宣贯与推广；
6、负责公司车辆、食堂、宿舍、接待、会议、公共关系等行政后勤管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2、具有5年以上大中型企业人力资源工作经验
3、具备良好的沟通协调能力、规划能力，职业形象好，具备良好的职业操守，执行力强，团队配合度高；
4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力强；
5、具备独到的人才识别和评估能力，熟练运作人力资源管理六大模块；
6、具有良好的人际敏感度，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、熟练使用办公软件及内部管理信息化软件，具有建设人力资源管理体系和培训能力。 |