岗位职责：
1、根据公司招聘需求，通过有效渠道及时发布招聘信息；
2、维护各大招聘网站，及时更新招聘信息；
3、根据公司的发展需要，进行工作分析，核算公司人员编制，管理人员编制预算且控制招聘成本；
4、建立并完善公司人才库，组织调查人员供给情况，了解同行业和相近行业或地区行业人才流动信息，建立合理的人才选拔方案和储备机制；
5、不断拓展人才招聘渠道，建立和维护各大校区校企合作关系，形成良好的人才疏通渠道；
6、根据公司的发展，适时的调整和编制岗位说明书，建立人员选拔标准和面试测评技巧；
7、完成领导临时安排的工作。
岗位任职资格：
1、24-32岁，大专学历，人力资源、管理经济、法律心理学或相关专业毕业；
2、3年以上招聘模块人力资源管理工作经验，2年以上培训教育行业工作经验；
3、熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，具备较丰富的面试技巧及人员甄选的能力；
4、有亲和力，具备良好的沟通能力、表达能力和组织协调能力，具备快速学习能力。
5、具备良好的语言和文字表达能力，能够独立开展招聘工作。 |