【岗位职责】：
1、依据年度人力资源需求计划和人员招录情况，编制每月招聘计划提报审核并实施；
2、收集招聘网站、人才市场、职业中介机构、猎头公司等招聘渠道信息、建立合作、关系维护；
3、简历信息搜索、筛选、邀约面试，组织初试、复试，复试合格者录用手续报批、入职跟进，主导一线员工招聘工作（包括现场招聘、劳动力市场、周边设点招聘、张贴招聘简章）；
4、参与汇编公司组织架构、部门职责、岗位职责、缺岗编制表、岗位说明书（任职条件、培训路线、发展轨迹）；
5、参与汇编公司年度、月度、新员工培训计划，协助每周新员工入职培训、每月新员工入职考试、员工培训考核和培训评估工作，跟踪新员工试用期间的工作动态，跟进转正工作；
6、建立各岗位的考核评价数据，为公司招聘人才提供评定依据；
7、筛选、分类汇总初试合格简历，资料整理、录入、更新，建立人才信息库；
8、按时完成公司领导交办的工作。
【任职要求】：
1、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
2、较强的协调、人际交往、沟通与表达、抗压能力，亲和力强，工作主动、细心、灵活；
3、具有较强的文字功底。
4、熟悉招聘流程和各种招聘渠道运用，能够针对不同岗位采用不同的招聘渠道；
5、熟悉人力6大模块知识，有招聘、培训的工作经验。 |