专 业 人力资源、工商管理、体育学等相关专业
工作经验 1年以上企业文化建设、内部培训工作经验，优秀应届毕业生亦可
岗位技能 1、文字功底扎实，有报刊、杂志编辑经验
2、新闻触角敏锐，对企业文化宣传和培训工作有兴趣、热情
3、熟练使用电脑办公软件，能够编制培训教材
4、良好的培训开发能力，及活动大会主持能力
5、了解足球、篮球、羽毛球等球类运动赛程安排及比赛规则
素质要求 组织能力、沟通能力、协调能力、分析能力、学习能力、团队合作能力
二、岗位职责
职责一 企业文化建设管理
1、负责全面推动企业文化系统的建设；
2、负责企业文化活动方案的制订与组织实施；
3、充分利用各种渠道，对公司各部门进行企业文化的宣导推广；
4、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象；
5、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作；
6、负责员工思想状况调查工作；
7、定期对企业文化建设工作进行效果分析。
职责二 文体活动的策划、组织与实施
1、负责公司各节庆活动的筹划、组织、开展；
2、负责公司内外部文体活动组织、安排、联系。
职责三 企业内训与开发
1、负责拟草年度培训计划表和年度培训费用预算，并报上级审批实施；
2、负责内部培训通用课程开发和通用教材的编制，依据培训计划实施
通用课程的培训；
3、负责培训资料收集 PPT制作，课程配套素材的查找，并建立素材
数据库；
4、负责组织协调各部门的专业课程培训，协助讲师顺利完成培训课程，
确保培训方案内容的全面实施；
5、作好新员工的入职培训。
职责五 外训组织与实施
1、外部培训机构的联系和良好合作关系的建立；
2、专业培训教材的收集和整理，转化为规范的ＰＰＴ演示教材。
职责六 培训的归口管理
1、负责公司各部门培训的统一计划，归口管理；
2、各部门培训课件资料的收集、审阅与存档管理。
职责七 培训评估与总结
1、负责学员书面、实操考核后，协助审阅、评估、成绩汇总并上报处
理，以及讲师、会务等相关执行工作的评估与总结；
2、负责培训需求调查与落实，组织培训的坏境分析、学员分析、职务
分析；
3、负责培训计划方案的阶段性评价、修订和实施；
4、培训满意度调查和统计、汇总、改进。 |